10月になりました。今月から社会保険の適用範囲が変わります。
契約企業様は弊社からの定期のニュースレターで詳細をお送りしておりますので、一読ください。
その他の企業様は厚生労働省のHP等をご確認ください。
さて、安倍総理が長時間労働を是正するために関連法案を提出する方向で動いているようです。
「過労死」「ブラック企業」「うつ」「メンタルヘルス対策」「サービス残業」などは
長時間労働が恒常化している日本企業の大問題といえます。
「企業が何のために存在し、何を目的としているのか」を考えた時に従業員に長時間労働を強いることを
目的をしてる企業があるのでしょうか？？
「生産性の向上」「売上目標達成」といった企業の業績UPのために
従業員が過酷な環境におかれている現代。
今回の安倍総理の動きは経営者が企業の本当の価値に向き合う良いタイミングだと思います。
弊社の企業理念で一番大切なのは「従業員の幸せ」です。
自分自身が幸せであることで、初めてお客様を幸せにできると思っています。
そして幸福感は自分自身で使える時間の量に比例すると考え、週休3日制、短時間労働社員制を導入しています。
この制度はヤフーやユニクロも検討しているようです。とても良い方向だと感じます。
私はを経営者として、この制度の導入で企業理念である「従業員の幸せ」の実現を目指しています。
今回の安倍総理の動きで、多くの経営者が長時間労働を削減し、従業員の幸せを実現してくれる事を願ってやみません。
