「ストレスチェック」
ストレスチェック制度対象範囲が拡大される方向です。 ストレスチェック制度とは、従業員の心理的な負担の程度を把握し、メンタル不調を未然に防ぐための仕組みです。 主に仕事の負担、人間関係、職場環境などに関する質問に回答し、そ…
Details
AMAグランドマスター認定と法改正対応
AMAグランドマスター認定と法改正対応 当社はこのたび、AIGよりAMAグランドマスターの認定を受けました。 全国約11,000店の中からわずか40店のみの認定で、千葉県では弊社だけです。 高いコンプライアンス意識、コン…
Details
『贈与税の非課税措置』終了
「教育資金の一括贈与に係る贈与税の非課税措置」の終了 日本人の個人資産の約6割は60歳以上の高齢者が保有しており、「若年層へこの資産をどう移すか」が大きなテーマでした。 その対策として、祖父母から孫への教育資金として最大…
Details
減価償却資産の特例の変更
2026年4月から、中小企業者等の少額減価償却資産の特例が拡充されます。取得価額30万円未満から40万円未満に引き上げられます。 これにより企業でのPCや備品などの設備投資をより柔軟に即時経費計上できうる枠が広がります…
Details
【女性活躍推進法に基づく情報開示義務】の拡大
女性活躍推進法改正により、4月1日より施行されます。 2026年4月1日から、企業に対する情報開示義務が拡大されます。 これまで「女性活躍推進法」に基づき、従業員301人以上の企業に義務付けられていた男女間賃金差異の公表…
Details
新年明けましておめでとうございます。
新年あけましておめでとうございます。 謹んで新春のお慶びを申し上げます。 2026年の干支は「午年」。そして60年に一度の「丙午（ひのえうま）」の年。 挑戦が成功のチャンスが訪れる年と言われています。 縁起の良い干支とは…
Details
年末年始の休暇と事故対応のご案内
年末年始の休暇と事故対応のご案内 平素は格別のご愛顧を賜わり、厚く御礼申しあげます。 年末年始の弊社の休暇について以下の通りご案内いたします。 2025年12月27日（土）～2026年1月4日（日） 期間中はご不便をおか…
Details
労働基準法 40年ぶりの改正に向けて
労働基準法 40年ぶりの改正に向けて 厚生労働省は労働法制の大幅な見直しを検討しています。 約40年ぶりとなる労働基準法の抜本改正の方向性を示す報告書を公表し、 2026年通常国会で改正法案が審議、2027年4月の施行が…
Details